El empleador o contratante debe rendir crónica sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Solicitar los indicadores del Sistema de Administración de SST definidos por la empresa. Solicitar crónica con los resultados de la evaluación del Doctrina de Administración de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficinista.
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Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente antecedente al de la cita, Vencedorí como la evidencia que contiene el Descomposición y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gobierno de SST.
Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el marco del Sistema de Seguro de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes website o centros de trabajo del empleador o contratante.
Demostrar que los contratistas y subcontratistas entregan check here los elementos de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.
Las administradoras de riesgos laborales deben comprobar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas click here por el Ministerio de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Vigor en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente:
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Los diferentes medios administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejora.
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
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Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica check here las evaluaciones médicas ocupacionales.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o funcionario, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal read more civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST en el ámbito del Doctrina de Señal de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales.